Funcionários da TNSG entram em estado de greve em Cachoeira do Sul

Os trabalhadores da empresa Transporte Nossa Senhora das Graças (TNSG), responsável pelo transporte coletivo urbano de Cachoeira do Sul, decidiram entrar em estado de greve após assembleia geral extraordinária realizada na terça-feira (27). A decisão foi comunicada oficialmente pelo Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Rodoviário de Cachoeira do Sul à empresa concessionária do serviço no município.

De acordo com o documento assinado pelo presidente do sindicato, Luiz Anibal Vieira Machado, a medida foi tomada diante da ausência de uma proposta de reajuste salarial por parte da empresa, mesmo após diversas reuniões de negociação. A categoria considera que os salários estão defasados.

O sindicato informou ainda que uma nova assembleia está marcada para sexta-feira, dia 30 de janeiro, quando será analisada eventual nova proposta da empresa. Caso não haja avanço nas negociações ou a proposta não seja aprovada pelos trabalhadores, a categoria poderá decidir pela manutenção do estado de greve ou pela decretação de greve, conforme prevê a legislação.

Até o momento, o serviço de transporte coletivo segue operando normalmente no município.

A reportagem do Fatos 24h tentou contato com a diretoria da empresa e não obeteve retorno até a publicação desta matéria.

O que significa “estado de greve” para os usuários do transporte coletivo?

O estado de greve é um alerta formal feito pelos trabalhadores e pelo sindicato de que as negociações com a empresa não avançaram e que uma greve pode ser decretada caso não haja acordo.

Importante destacar:

• Não há paralisação dos serviços durante o estado de greve.

• Ônibus seguem circulando normalmente enquanto não houver decisão por greve.

  
  

O objetivo do estado de greve é pressionar a empresa a apresentar uma proposta, ao mesmo tempo em que informa a população sobre o risco de uma futura paralisação do transporte coletivo.

Caso a greve venha a ser decretada em assembleia, a legislação determina que:

• A empresa e o sindicato devem comunicar com antecedência;

• Serviços essenciais podem operar com percentual mínimo de funcionamento, conforme decisão judicial ou acordo.